就在陳雨林心不在焉地欣賞延吉夜色的同時，距離他飯店不遠處的某小區一樓的一個房間內同樣充斥著忐忑不安的情緒，這里是新聞叢報延吉記者站。

    一個消瘦的二十八九歲的男人坐在電腦前皺著眉頭說：“小婁，你多少分了？”

    “才三百二十多分，馬哥你呢？”婁廣把他的大腳丫子搭在桌子角上懶洋洋地說。

    “唉，我也才三百五十多分。咱倆又創了歷史新低啊。看看人家通化記者站，一個個都五百多分，就連四平那倆家伙也四百好幾十分了，松原、吉林就更不用提了。唉——”馬飛心頭一陣厭煩，關掉了報社內部網的記者考核分數查詢頁面。

    新聞叢報為了保證報社能擁有持久的競爭力，特意從南方較大的幾個報業集團引進了一套記者考核制度，每個記者見報的稿件都會由考核委員會評級打分，稿件從低到高依次分6等，分別是Ｆ稿5分，Ｅ稿10分，Ｄ稿20分，Ｃ稿50分，Ｂ稿100分，Ａ稿200分。全報社近百名記者每天見報稿件的分數都會累計核算，并且在內部網上公開，任何人都可以查到自己和同事的分數。

    馬飛和婁廣為什么這么關心自己的分數，因為這個分數不僅僅是個榮譽，而是直接關系著他們的收入。要知道，雖然記者每個月能掙兩三千元工資，甚至更多，但這里邊絕大部分都是稿費和獎金，而基本工資只占很小的一部分。比如說，新聞叢報記者的基本工資只有300元，但平均稿費卻有1500元。為什么叫“平均稿費”呢，因為這1500元是活的，是根據考核分數上下浮動的。新聞叢報目前有記者92名，那么每個月報社發下去的稿費就是92-1500＝138000元。到了月底，再用這138000元除以全部記者考核分數之和，得到每考核分折合多少人民幣。每個記者用自己的分數乘以這個比率，就能算出自己本月所得的稿費了。

    用一個比喻來形容，全部稿費就像一大鍋肉，肉的總數是不變的，反正就這一鍋，就看你們這群貪肉的餓狼如何去搶，誰厲害誰就多吃幾口誰軟弱誰就少吃幾口。這樣一來所有餓狼的積極性就都被充分調動起來了，誰還嫌肉多么？自己吃不了還可以帶回家給老婆孩子吃嘛。

    但是也不能說這條套考核辦法就十全十美了，因為這里邊有一個致命的弊端，新聞稿件的線索是由各部門的領導分配的。換句話說，領導向著某個年輕貌美又會“來事”的女記者的話，好線索就多給她，她搞不定就再派個有經驗的記者幫她，不管她出多大力，分數是要分一半的。這樣一來，她的分數自然二踢腳似的往上躥。如果領導看不上某個記者的話，那就讓他與好線索徹底絕緣，盡派他去采訪“兩車相撞，無人傷亡”這種見報可能性低于5％的小屁事，那他的分數不用想也知道了。

    在記者站比在總部好一些，因為當地的新聞熱線是直接打到記者站的，不會出現被線索分配不公的情況。但如果領導想整你也一樣有辦法，他只要把稿一壓，就說沒版，就說你的稿不重要，你也是血招沒有。雖然遇到重大新聞他不敢這么干，但一個月能有幾回重大新聞啊？是飛機每逢一三五往下掉，還是劫匪每逢二四六去打劫銀行？

    馬飛和婁廣就陷入了被市州新聞部主任孫與不斷整治的苦悶境地。延吉這地方人杰地靈安靜祥和，很少出現惡性治安案件，其它方面能稱得上是“新聞”的事也不太多。本來好新聞就少，再加上孫與的刻意打壓，馬飛和婁廣的境遇是苦不堪言吶。在吉林省第一大都市報當一回記者，一個月才掙一千二三百塊，說出去都丟人。

    更可氣的是孫與壓了稿之后往往還給他們個批復：“此新聞采寫不細，沒挖掘出獨特的、令人眼前一亮的新聞點，建議記者補充采訪。”補充采訪之后再提上去，孫與就再批復一句：“補充采訪并沒有挖掘出獨特的、令人眼前一亮的新聞點，而且此新聞已經失去時效性，應放棄。”

    此后，一旦看到孫與“此新聞采寫不細，沒挖掘出令人眼前一亮的、獨特的新聞點……”的批復，婁廣就跳著腳地罵：“**孫與他祖宗！我們冒著被人追殺的風險挖地三尺寫出來的稿件，到了他那就眼前一黑？就不獨特？馬哥，咱下回甭去采訪了，就坐這編，像寫小說似的瞎編，編得到處都能讓他眼前一亮，把他眼睛亮瞎了才好！”

    也難怪婁廣這么激動，以前他每個月都能掙兩三千，隔三岔五還能混個日評獎（100元）。可自從被發配到延吉來月收入就沒達到過1500，日評獎對他來說更是像期望買彩票中500萬一樣荒謬。婁廣本來還想著攢錢買輛吉利呢，一看這慘烈的形勢，直接買一自行車。

    這不，又快到月底了，看著自己可憐的分數，馬飛和婁廣全都眉頭不展。

    “叮鈴鈴……”熱線電話響起來了。

    婁廣瞥了一眼電話，動都沒動。

    馬飛嘆了口氣接了起來，簡單敷衍了幾句就掛掉了。

    婁廣聽馬飛連對方的地址電話都沒問，就知