第109章: 真情互助or財富幻夢

    第109章:真情互助or財富幻夢

    一日夜幕深沉，杰克獨自坐在共享社區的辦公室里，柔和的燈光灑在他疲憊卻又透著堅定的面龐上。他的手指輕輕敲擊著桌面，發出有節奏的聲響，那是他內心在與過去的自己做最后的訣別�；叵肫鸪醯焦蚕砩鐓^擔任社長的日子，一切都仿佛還在昨天。

    那時的杰克，滿腦子都是國際金融圈的商業思維，金錢至上、利益為先�？僧斔�踏入共享社區，就像一腳從冰冷的商業戰場，邁入了一個充滿溫情與互助的新世界。撲面而來的，是鄰里間真摯的笑容和熱情的問候，這與國際金融圈那冷漠又充滿算計的氛圍截然不同。

    在共享體驗區接受共享城哲思小鎮史老、共享城市長李明和華夏最高執政官李世明隆重的授權共享體驗區社長授權儀式后，杰克回到家中認真閱讀著這份新社長年度考核文件！

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    共享社區社長考核文件

    考核背景

    共享區的社長競選考核與常規競選不同，其考核標準并非基于促進經濟發展指標，而是圍繞道德、仁義、禮信等方面展開，旨在選拔出真正符合共享社區理念、能為社員提供優質服務與管理的社長。

    注意：共享區不流通貨幣，沒有市場經濟規則和法律！考核以“大道之行也，天下為公，選賢與能，講信修睦”為本。

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    考核指標及標準

    道義考核（100分）

    ? 社長提出的決策不得有違科學規律、自然法則以及集體社員50%以上的意愿。任意事件違背天道或人道首次，直接扣為0分，并暫停其決策權力并停職一個月，（之后再出現兩次直接免職，并根據其造成后果由華夏共享區全員決定是否給予開除社員資格懲罰。），停職期間需參與相關基礎服務工作并學習相關知識，通過考核后恢復權力。

    ? 說明：天道人道即社長任何決策需符合科學和自然規律。對于社員做錯事，社長不能以傷天害理、慘無人道的肉體懲罰來傷害社員身心健康，要有同理心，要學會教化育人監督改過。如有嚴重冥頑不靈的社員，可以給予最嚴重的懲罰：開除社員資格遣送出共享區。但這一開除社員的權力，絕非輕易就能行使，需經過多方面考評審議才可以通過。當社員犯錯后，社區會先為其提供特殊教育考核，幫助其認識錯誤并改正。只有在社員明確拒絕接受特殊教育考核，且所屬共享城多方矛盾處理小組多次溝通協調后，該社員仍未能改過自新，依舊我行我素，繼續給社區制造麻煩，甚至觸犯法律法規時，才會啟動全員投票程序。只有經全員投票通過后，方能開除社員，以此確保這一最嚴厲懲罰的行使公正、人性且公平 ，既維護了社區的和諧秩序，也最大程度保障了社員的權益。

    這是共享區最嚴重的懲罰，只有犯了嚴重錯誤且不知悔改的人才會被開除。注意，開除往往意味著這個人已經十惡不赦，很可能會接受市場經濟區嚴重的法律制裁！

    此外社長的決策不可倒行逆施，違背天理常倫，任何涉及社員的事無論大小，需傾聽廣大社員意見和建議，對于社員訴，求務必做到從長遠能惠及天下蒼生子孫萬代可持續發展的角度去思考去決策。如決策屬于臨時性實驗性小范圍的決策或規定，需明確告知所有社員決策方案或規定適用場景范圍和有效時間，并在文件里以清晰字跡標注。

    ? 獲得集體社員90%認可并有人稱贊美譽時，可獲得10分。

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    德義考核（100分）

    ? 社長本人每天至少要參加3次共享互助活動，表現納入德的考核。參與互動期間需以身作則，主動踐行共享互助初心使命，使接受服務者達到心靈感激滿意度水平，德的考核才會給予10分獎勵，且需遵循科學使用資源原則。

    ? 參與任一互助活動中出現資源違規濫用，扣20分，并參加相關資源生產勞動學習一周，同時限制資源調配權力一周。

    ? 互助活動中盜用，扣50分（扣分出現負數會觸發公屏投放集體差評），并暫停社長職務一個月，強制接受全面且詳細的社區物資監督管理學習，期間由副社長代行職責。

    ? 互助活動中經小i反饋，社員集體查閱錄像，確認社長存在惡意破壞公共設施行為，扣20分，除修復設施外，還需承擔相應的物資成本，并在社區智能生產工廠學習設備維修技能，為社區公共設施維修服務一個月。

    ? 被服務社員差評，扣20分，需與社員溝通解決問題。若一個月內再次出現差評，額外扣10分，并接受互助教育培訓一個月。

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    仁義考核（100分）

    ? 社長本人每天至少要有1次主動自愿無償付出去陪伴照顧老幼病殘孕或幫助遇到困難需要幫助的社員解決問題。得